争鸣：引进人才OR“引进妻子”

　　自上世纪90年代初，广东番禺塱边村每年都坚持“奖学”活动。除了对本地人才的重视外，日前，塱边村还通过了一项引进人才的新规定：凡娶上博士媳妇的一次性奖励2万元，娶到硕士的奖励1万元，娶大学本科的奖励5000元。 “我们村两委订下这一村规民约就是说明我们对高学历人才的渴求，寄希望于我们的后辈。”塱边村梁书记这样对记者说。

　　看此新闻，不由得使人想起去年发生的一件事情：珠海市斗门区南潮村有一项政策，“凡是符合结婚年龄的青年，娶到一个本科大学生为妻的，村委会奖励3000元；娶到一个大专生为妻的，村委会奖励1500元。”村委会负责人解释说，此举“关系到本村人，乃至下一代素质的提高。”

　　看得出来，两个村子为提高村民素质都做了很多努力，但唯独这个“高学历妻子事关下一代素质”的论断叫人有点摸不着头脑。

　　“提高下一代素质”这样的重任，如何能就这样“托付”给那些素昧平生的高学历妻子？如果引进高学历妻子就意味着为提高“人口素质”做出了贡献，就要获得奖励的话，那么，离婚是不是就意味着破坏了“人口素质”的提高，还要接受处罚呢？

　　高学历妻子进住农村，并能在建设新农村的实践中发挥聪明才智，那当然会有利于农村的现代化建设和人才的培养。但这种促进作用是来自于她们所带来的科学文化知识，而不是在于她们自己能生下一个什么样的孩子。

　　南潮村第一位因娶高学历妻子而获奖励的小伙子，并没有选择留在村里工作，而是双双去了珠海市区谋职。“娶妻有奖”，奖励的只是娶妻的事实，并不是做出了多少实际贡献。如果每一位高学历妻子都是这样来去匆匆的话，这对于一心想要引进人才，谋求发展的农村地区来说，是不是有点“赔了夫人又折兵”的味道呢？

　　笔者认为，这样的奖励可以继续，但应该视为一种对“人才引进”的奖励，而不是对“妻子引进”的奖励。更为关键的是，要营造起一种适合人才发展的空间，提供一片适合她们成长的土壤。只有这样，才能做到不仅引进人才，更能留住人才，从而在真正意义上带动整个地区人口素质的提高。