揭秘：关心八卦是心理底层能力差

　　你有没有过被人喊作"三八婆"?女人往往热衷于跟人分享自己和他人的私人经历,越是私密越爱散播,颇有一些"狗仔队"和"小喇叭"的风范。不知道为什么,一知道别人的秘密,她们就有一种说之而后快的冲动……

　　"爱八卦"的上司

　　Sarah是某外企的一名部门副经理,她虽然在工作能力上并不是很强,但是为人热情,乐于帮忙,在公司中颇有一些人缘。她在公司工作的时间较长,有一定资历,却一直没能从副经理晋升。 Sarah有个习惯,隔三岔五喜欢带下属们去吃饭,每次吃饭都会滔滔不绝地说一些公司里的掌故轶事,例如公司老总是哪个学校毕业的,曾和某某名媛恋爱;另一个部门的经理因被IT部抓到上班炒股而被老总训斥?等等。

　　由于每次在餐桌上都能听到她的爆料,下属们戏称她为公司的"非正式新闻发言人"。而从她的下属那里,消息进一步扩散到其他部门。因此,她的部门被其他部门的人称为"八卦部",她部门的下属也因此常常被其他部门的同事取笑。

　　剖析:爱八卦有时是一种对工作的代偿

　　我们知道,在职场上,有两种人往往会成为人们关注的中心:一种是业绩出类拔萃的"明星职员",另一种是有着丰富消息来源的"情报拥有者"。

　　Sarah之所以会养成这种习惯,主要的原因在于其对自己的职位没有信心。她的工作能力和业绩平平,但是却被委以经理之职,她难免会觉得自己说话没有底气,于是为了代偿工作能力上的不足,她试图通过尽可能收集和发布各种信息来获得别人的尊重与关注。然而,由于能力限制,所收集到的信息大多只是些八卦消息,于实际工作无补。

　　转移职场重心,提升工作竞争力

　　既然问题的根子出在自己的工作能力上,那么最治本的方法当然是设法提升自己的核心竞争力。例如平时多阅读工作相关的书籍,多向有经验的同事甚至下属学习,积极参加公司内外的相关培训,甚至可以考虑停薪留职,到国内外全日制的高校继续深造等。只要工作竞争力得到提升,到时候Sarah自然会埋头于工作之中,也就不会有闲工夫挖掘"内幕新闻"了。当然,她的下属也会感到有些失落,因为可能没有那么多"趣闻"可以用来做谈资了。